Отчисления на социальное страхование

Чтобы обеспечить трудящихся пенсиями по старости, пособиями по нетрудоспособности, болезни, уходу за ребёнком и в других случаях, работодатель каждый месяц отчисляет денежные средства за своего работника во внебюджетные фонды. Далее – всё об отчислениях на соцстрахование.

Порядок отчислений

Плательщиками отчислений на соцстрахование являются работодатели. Средства, поступившие на счёт, распределяются между соцфондами и обеспечивают гражданам права на получение пособий в случае необходимости. Выплату пособий производят:

• государственные фонды страхования;
• негосударственные пенсионные фонды;
• другие страховые организации.

Когда предусматриваются выплаты пособий? Это происходит в следующих случаях:

• Семьям - при рождении ребёнка.
• Работнику - при получении статуса инвалидности.
• Детям - при потере кормильца.
• Многодетным семьям - при мизерном доходе и в других случаях.

Отчисления в соцфонды от работодателей можно разделить на 2 вида. Рассмотрим их далее.

Фактические отчисления

Предусматривает процедуру выплат третьей стороне государственными или негосударственными фондами. Фактические отчисления выполняются в рамках действующих соцпрограмм. С 2001 года все платежи объединены в единый соцналог. На сегодняшний день установлено 3 направления выплат:

• Пенсионный фонд.
• Медицинское страхование.
• Социальное страхование.

Фактический фонд предусматривает внесение платежей при трагических случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, приобретённых во время трудовой деятельности. Средства выплачиваются российским соцфондом (ФСС), в которые работодатель производит выплаты.

Условные отчисления

Фонды условных отчислений не предусматривают привлечение третьих сторон. Они производятся работодателем для обеспечения нормального уровня жизни бывших сотрудников или служащих, находящихся на обеспечении организации после получения ими производственной травмы. Для установления размера этих выплат используется фактический показатель отчислений, произведённых работодателем в текущем периоде.

К условным отчислениям относятся:

• Выплаты при несчастных случаях, приведших к частичной или полной нетрудоспособности служащего или сотрудника.
• Возмещение морального вреда, размер которого определяется в судебном порядке.
• Выплаты трудящимся женщинам по уходу за ребёнком.
• Выходное пособие при прекращении срока трудового договора.
• Выплаты сотрудникам при сокращении численности персонала и ликвидации фирмы и др.

Ставки по отчислению

На 2018 год общая ставка соцналога составляет 30%. В ПФР работодатели направляют 22% из фонда зарплаты. На медобслуживание направляется 5,1%, а в фонд соцстрахования - 2,9%. В отношении ПФР сегодня проводятся реформы, изменяющие размер ставок для различных категорий граждан.

В пенсионном фонде РФ действует понятие предельной базы начисления страховых взносов, размер которой ежегодно изменяется и составляет в текущем году 1 021 000 рубля. В случае превышения данного показателя, ставка будет равняться 10%.

Механизм расчёта взносов в текущем году не изменился: всё так же устанавливается максимальный показатель базы для страховых взносов по материнству и нетрудоспособности, а отчисления в ПФР, превосходящие вышеуказанный лимит, рассчитываются по более низкому тарифу - 10%.

Максимальный уровень дохода для расчёта взносов в ФСС составляет в 2018 году 815 000 р. Основой для установления базы считается показатель средней зарплаты в России. Статья 421 НК РФ определяет базовый предел умножением среднего заработка по РФ на 12 месяцев при повышающем коэффициенте 2,0.

База для взносов в фонд медстрахования пределом не ограничена.

Кто оплачивает страховые взносы?

Внесение страховых платежей – обязанность любой фирмы, компании, организации, предприятия или предпринимателя в статусе работодателя.

ИП без персонала оплачивают взносы за себя в твёрдой фиксированной сумме, которая в сегодня при годовом доходе, не превышающем 300 000 р., составляет:

• 26 545 р. - в ПФР;
• 5840 р. - в ФОМС.

При доходе, превосходящем 300 000 р., предприниматели обязаны в дополнение к установленной сумме отчислять в ПФР 1% от объёма превышения (ст. 430 п. 1 НК РФ).

Размер тарифа по взносам обусловлен категорией фирмы, трудовыми условиями и спецификой производства в ней. Законом предусматриваются критерии, позволяющие предприятиям рассчитывать взносы по более низким тарифам, или, наоборот, - начислять дополнительные ставки по платежам.

Для фонда соцстрахования также действует предельная база отчислений. Если максимальная сумма взноса не превышает 815 000 рублей, направлять в ФСС необходимо только 10%. Относительно медстрахования предельный размер отменён.

Отчисления в ПФР предусматривают ряд дополнительных взносов для работников тяжёлой и вредной промышленности, которые обеспечивают для них более ранний выход на пенсию. Данные ставки, размер которых достиг сегодня 4 и 6%, были введены ещё в 2013 году. Самой высокой дополнительной ставкой облагаются шахтёры и другие работники подземных производств. Дополнительные отчисления выполняются вне зависимости от достижения предельной суммы зарплаты.

Отчисления в соцфонд – это финансовая гарантия для каждого работающего гражданина; для работодателей внесения страховых платежей – обязательное условие, которое предписывает законодательство РФ.